Ser un líder en la actualidad va más allá de persuadir a las personas a realizar ciertas acciones o adquirir productos en específico. Hoy en día, el liderazgo empresarial se ha convertido en una habilidad que toda persona puede desarrollar con la finalidad de influir de manera positiva en los demás dentro del ambiente laboral o empresarial. Pero, ¿qué significa realmente este concepto?

Entendemos como liderazgo empresarial como una habilidad o característica que posee una persona, dentro del ámbito empresarial, para influir de manera positiva en los trabajadores con la finalidad de ayudarlos a lograr sus metas u objetivos laborales y personales. Aunque se suele relacionar al liderazgo empresarial como una característica propia de un dueño o propietario de una empresa, lo cierto es que esta capacidad que cualquier persona puede desarrollar.

Para ello, un líder empresarial debe poseer un gran número de elementos o capacidades como la planeación, organización, toma de decisiones, comunicación efectiva, motivación, control, entre otros. De igual manera, es importante poseer una serie de habilidades técnicas, como capacitación en finanzas, procesos de venta, marketing, entre otros, y personales, tales como el control y equilibrio de las emociones.

• Analizar el papel de un líder en la actualidad social, empresarial y económica.
• Estudiar los estilos, roles y tareas que un líder debe poseer para llevar a cabo sus tareas.
• Crear empatía, credibilidad y confianza en las demás personas.
• Guiar el cumplimiento de objetivos y metas en las personas.
• Formar líderes comprometidos con sus objetivos y metas que ayuden a más personas.

Aunque suele confundirse con el liderazgo organizacional, lo cierto es que la supervisión y el liderazgo son dos conceptos que van de la mano pero que tienen diferentes significados y propósitos. 

Como vimos anteriormente, el liderazgo es la capacidad de influir de manera positiva en las personas para ayudarles a lograr sus metas y objetivos. Sin embargo, para llevar a cabo esta tarea, el liderazgo se apoya en la supervisión que no es otra cosa que la actividad de vigilar, inspeccionar, controlar y registrar las tareas de una persona o todo un grupo de tal manera que se realicen de forma satisfactoria. 

Al igual que el liderazgo, la supervisión es una capacidad que puede ser desarrollada en cualquier persona que tenga la intención de brindar dirección a cualquier persona con metas u objetivos.